一、干部信息管理
干部信息管理是系统要实现的基本功能之一，对干部的基本信息 进行统计，包括干部的基本姓名、年龄、工作单位等信息，并汇 集多个维度信息形成干部的立体画像，具体包含干部学历、干部 履历经历、干部培训以及奖惩信息等。由于近年来政府对干部的 管理越来越严格，所以对干部进行信息采集时，应该尽量全面。
二、干部任免管理
干部任免是政府部门重要的工作之一，对干部进行任免时，除上 级部门决定的意见外，机关单位干部任免工作在组织部例会进行 表决之后，都要经过组织部的审核，然后对干部信息进行修改， 对新选拔的干部进行统计等。
三、干部考评管理
考评工作的内容包括基本能力考评以及理论知识考评，由组织部 或上级部门给出相应的考评题目，在考评结束之后，组织部要给 出相应的考评意见，考评意见表中包括考评干部的考评成绩、考 评时间以及考评的类型等，对于考评的结果也要及时地与被考评 部门或考评本人进行联系，将相应的结果告知考评的干部。
四、干部信息统计
对干部信息进行采集与统计分析是对干部进行管理的一个重要方 面，主要是形成各种统计报表，然后将统计报表进行上传，以供 其它单位的政府工作人员进行下载查询。
五、其他系统对接
实现政府门户网站及其它第三方人事系统之间的集成整合对接，对接过程中提供标准的统一认证、统一待办、统一消息、统一的 移动应用接入、统一数据展现、统一 ESB 总线等服务。在集成 融合中心，通过提供各类集成标准和规范，现有业务系统或新建 业务系统均可通过这种方式实现系统的集成融合对接，从而达到数据的共享融合。
